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支乡有事业编拖欠工资不缴纳社保费维权难 大家好：本人：王超，是一名支乡大学生、党员、本科学历、高级工程师；1981年3月参加工作，为建湖县轻工业公司全民职工；为鼓励科技人才到乡村去，支持乡村企业发展，建湖县人民政府出台了《关于引进人才和发挥科技人作用的暂行规定》，其中第八条：引进人才和到乡镇企业工作的科技人员必须经县人才交流中心办理鉴证手续，到乡镇企业工作的人员退休后享受全民事业单位同类人员同等待遇;中共建湖县委机构编制委员会下发：建编发（1991）11号、建编发（1992）7号《关于成立恒济乡等十个乡镇工业科技站的批复》；文中规定：“乡镇工业科技站为全民事业单位、相当于股级建制，隶属于乡镇人民政府领导工业科技站人员定点到有关企业工作，其工资待遇按照事业单位的标准执行，人员经费由用人企业定期转交乡镇财政统一支付”。因我是大专学历，学的是化学工程专业，建湖县人社局联系我，鼓励我到乡村企业去，支持乡村企业发展，向我发放了建湖县人民政府《关于引进人才、技术、项目等优惠政策汇编》及进入事业单位的待遇政策；1992年9月，本人响应建湖县人民政府号召，在乡村企人才缺乏的情况下，到乡村去，支持服务乡村企业，经盐城市人社局批准，被录用为国家干部。1992年10月，建湖县人社局开具《干部调动通知》。将我从建湖县轻工业公司调出，到建湖县人社局报到重新按排工作。同时建湖县人社局开出《干部调动通知》，被行政任命到乡镇人民政府；乡镇人民政府开出《干部行政介绍信》（备注中注明了：关系在工科站）到村办企业；本人服务的是距县城20多公里的村办企业，建湖县钟庄镇大王村的建湖县农药助剂厂，因是村办企业，当时条件非常艰苦，企业负责人为村书记，生产工人是本地村民，最高学历是高中，多数为初中、小学学历，当时只有两个产品，技术含量较低，我到该企业担任生技科长，负责全厂的生产技术及项目申报，当初工作量非常大，本人是从基础工作尽心尽责的做，制定制度和标准、建立完整的产品成本核算体系。为企业良好运行打好了基础。虽然住的是温室、学校，喝的是地下井水，吃的是企业食堂，交通不便，一个月只能回家一次，每天工作10多小时，每月出勤天在26天以上，每年出勤天330天以上，为服务乡村放弃了家庭，对不起子女，对不起父母，在工作上我也是多面手，不仅负责技术，同时也负责企业管理，始终以一颗热情的心服务乡村企业，也做出了一定的贡献，获得了盐城市人民政府科技进步先进工作者，获盐城市、建湖县人民政府科技进步奖六次、完成了省级星火、火炬计计划项目7个，获科技成果7项，完成国家国债项目一个，制定企业标准30多个，参加制定国家行业标准3个，拥有10个实用新型专利，获评高级工程师；企业产品从最初的两个产品扩展到20多个产品，取得高新技术产品3个，国家重点新产品3个，企业销售收入从400多万元，增长到26000多万元；税收过仟万元；支持
