后来，就这样熬着艰难的日子，熬到2018年4月16日上午，律师再次来找到我们，说给我们调岗，拿出了“调岗方案建议书”让我们签字画押，大致内容是：公司订单下滑，业务方向作出调整，你负责的某号线设备恐将长期处于停产状态，为继续履行双方劳动合同，现对你工作调整（就是调岗），把我们从技术岗位调去包装流水线贴铭板，并刻意强调保证不具备侮辱性，不降低原有工资标准，我就疑惑了，一直以来只有另一个同事和我共2人负责的设备，既然公司订单下滑，为何同职同岗位还招聘2个新人进来，这不是很矛盾吗？本来就是偶尔/临时使用的其中两台设备，为何就特意分给我和我另一个同事负责，这是在为某种阴谋而开始的计划吗？所谓的不具备侮辱性是怎么界定的？假设：把这个劳动争议案的终审主审法官调去该法院门口看大门站岗，不降低工资标准，具备侮辱性吗？或者调去该院修剪打理花草树木，处理日杂事务，不降低工资标准，具备侮辱性吗？我们是技术岗位，从事设备的调试，维修，参数编辑等，父母面朝黄土背朝天让我们接受更多的教育，不就是为了学到一技之长而更好立于世从而为社会减轻一点点负担吗？如果就去包装流水线贴个铭板，三年级那年我就可以做了，那么我接受的多年教育意义在哪里？如果法官大人调去修剪打理花草树木，小学毕业那年他能扛起割草机就可以做了，那他多年的高等法律教育意义又在哪里？和律师几经周折后，这个“调岗方案建议书”最终没有签字画押

从古到今，有很多男性，憧憬着丰满的胸脯

一首初夏的小夜曲

-----------------------------不是相貌中小下的都被你碰到了，男的看女的第一次见面外貌分占的太大，所以我的感觉是剩男剩女里面长得很出众的比较少了，包括楼主不是么？不过我觉得自己还过得去，只是不管男的女的，到了30岁的确显老了