强本固基,扎实推进社区人才建设 为了深入贯彻落实党的十九大精神,把全面从严治党要求落到实处,坚持大抓基层的鲜明导向,着眼于加强基层组织建设和(村)社区长远发展需要,建设一支高素质村级后备干部队伍,逐步优化村级干部队伍,增强社区党组织的领导核心地位。一是人才引进,在市委组织部、市民政局、市财政局三部门牵头,联合各镇(街道)党(工)委组织选拔一批配备候任村(社区)干部,选拔一批年轻并学历高的人才队伍。二是人才培养,每名候任社区干部入职后分别安排到镇(街道)机关站所进行为期1个月的挂职锻炼,社区每月组织候任社区干部开展理论学习不少于1次。三是人才激励,每年举办12次座谈会或集体谈话会,了解他们的思想动态,帮助他们解决实际困难,鼓励他们做好工作。每年年底由“候任村(社区)干部”向第一书记、扶贫工作队成员、驻村(社区)镇(街道)干部、村(社区)“两委”干部、村(社区)党员代表、村(居)民代表、村(居)民小组长等人员进行述职,在德能勤绩等方面进行民主评议,评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四是留住人才,每年“两考核一评议”结果作为“候任村(社区)干部”进退留转的重要参考依据。对年度考核优秀等次且符合条件的党员“候任村(社区)干部”,在职数范围内,逐步安排进入村(社区)党组织班子,特别优秀的安排担任村(社区)党组织书记。在村级换届时,任期内年度考核评定为称职以上等次的“候任村(社区)干部”,优先提名为支委成员或村(居)委会成员候选人建议人选。 (茂名市茂南区河东街道党政办李家仪)
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发布时间:2026-03-01 23:16:46文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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