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杂谈 作为一名基层工作者形式主义问题感悟很深，的确，基层工作纷繁复杂，尤以各式各样的形式主义乱象令人谈色生变。避实就虚的“无意义劳作”常常让人疲于应付、苦不堪言，这也是所有基层干部的“心病”。我国是农业大国，农村自然是基层干部的主战场，上至中央决策部署，下到民间大事小事，基层干部都是贯彻落实的排头兵，是各项工作落地见效的指战员。基层工作每一项都惠及民生，与群众的切身利益相连，更是来不得半点虚假，容不得半点形式主义。今年是决战决胜脱贫攻坚的“决赛点”。越是关键越要打起十二分精神，越是有问题就越要迅速查摆。杜绝形式主义，力克形式主义滋生的乱象怪象，是保证基层干部担当作为、轻装上阵的关键。因此，基层工作要摆出鲜明态度，对形式主义要坚决说“不”。我认为，人员借调是困扰基层最明显的事情，借调，是自己单位的上级或合作单位，因工作需要临时借用的，他们的编制、工资都在原单位，工作却在另一个单位，有的上级部门一声招呼也不打，就以一纸公文把单位的骨干力量给借用走了，弄得单位领导措手不及没人用，对于大单位来讲借用几个人问题比较不大，但对于本就人手短缺，工作量还大一个萝卜一个坑的基层单位来说，确实增加了不少困难，基层就那么一些人，每个人的负担都很重，都是身兼多职，给谁在加量，让谁来承担借调干部的工作，谁也吃不消。如果能够规范抽调人员的管理，防治“任性”借调，不仅能锻炼培养干部，也不会给基层额外增加负担。 加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱，真正把干部带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处，建立村（社区）干部报酬动态增长机制。深化理想信念教育，加强治理能力和专业能力培训，使广大党员、干部深刻认识到减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求，自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，提高担当作为的硬本领。
