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弄虚作假搞调动，发现后，要不要清退 调过对人事档案弄虚作假搞调动，发现后，该不该清退事实与理由::1、洪余发于1988年毕业于湖南中医学院，执业证为中医类别，2002年6日从衡阳市中医医院辞职，其档案交给衡阳市人才交流中心托管，这样他与衡阳市中医医院脱离了关系，成为了一个无单位的社会流动人员。一段时间后，他回到衡阳市人才交流中心拿回了档案，并对档案进行了篡改，撕毁了档案中的辞职申请报告和辞职证明书，还伪造了衡阳市中医医院的公文和公章，谎聘他是这个医院的神经内科主任，并将聘书装入他的人事档案中，可笑至极的是衡阳市中医医院从来就没有神经内科这个科室名称。通过弄虚作假后，从他干部人事档案的资料内容来看，看不出他已辞职的任何痕迹，他与衡阳市中医医院仍没有脱离关系，仍然是该单位的在编医生，况且是神经内科主任。这样的做法属于篡改了工作履历信息，伪造了事业单位人员身份材料，伪造了任免材料，属于严重的干部人事档案造假案。他造假的目的是想通过包装，达到以假乱真、扰乱别人的视觉，如果重新找单位，在别的阅档者来看，会觉得他是衡阳市中医医院的在编医生，况且是一个科室主任，其实际却是一个巨大的骗局，洪余发已离职了，没有单位了。他就是用这种手段欺骗了当时的广州市白云区第一人民医院，白云区卫生局，白云区人事局，在不知实情的情况下，于2003年1月将洪余发调到了广州市白云区第一人民医院，成为在编医生，并在西医内科执业至今。2、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发【1990】19号第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。这一条讲清楚了辞职人员要进入全民所有制单位要经过重新录用即重新参加工作的程序才可以。3、根据《干部调配工作规定》人调发（1991）4号第一章总则第二条:本规定适用于国家机关和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部。第二章调配原则第五条:干部调配应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长。第三章调配范围和条件第七条:各级人事部门可根据下列条件之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部。笫五章调配程序调出单位必须如实提供有关材料和证明。笫六章调配纪律第二十二条:各级政府人事部门要严格遵守组织原则和调配规定。在此规定中首先重点强调了在国家机关和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部才能通过调动程序在国家机关和事业、企业单位之间调动工作，同时也强调了要注意发挥干部的专业特长。洪余发辞职了，已没有了单位，已经没有在国家机关和事业、企业单位之间调动工作的资格了，况且他的执业证为中医类别，调进该单位后，一直在西医内科执业，属于非法行医，专业不对囗，不是属于广州市白云区第一人民医院所需要的专业技术人才。总之洪余发调入广州市白云区第一人民医院成为在编医生是与国家人事部颁发的干部调配工作规定相违背的，要通过重新录用程序才能进入全民所有制单位。他之所以能让他自己成功实施了违规工作调动，是他通过对干部人事档案篡改造假而实现的。4、广州市印发《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》的通知穗人【2000】31号三、调配的条件:各类企事业单位急需的本科以上学历或取得中级以上专业技术职称的专业技术人才和管理人员。很显然，洪余发不符合广州市人才调进的条件。5、《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（人事发【2001】88号）文件中的第6条，严肃执行干部调配和工资政策，杜绝各种弄虚作假行为，个人通过弄虚作假调入的，一经发现，立即清退。6、《关于进一步做好干部调配工作的通知》（粤人发【2002】31号）四、严格执行干部人事档案管理规定，维护干部队伍的纯洁性，个人通过弄虚作假手段调入的，坚决清退。7、白云区卫生健康局接到我的举报后，对洪余发本人进行了核查，洪余发对其干部人事档案造假一事供认不讳，衡阳市中医医院也证实洪余发档案造假的事实。基于以上事实和理由，洪余发调入到广州市白云区第一人民医院成为在编医生是违法违规的，事实清楚，证据确凿，且有相关的国家法律法规和广东省人事厅相关规定做处理依据，请广州市白云区妇幼保健院遵照广州市白云区卫生健康局的调查结果，对举报人的请求予以支持，本举报人的请求是对洪余发医生的违法违规调动予以立即清退。此致广州市白云区妇幼保健院。21年10月18日。最后广州市白云区妇幼保健院仅对洪余发医生进行警告处分，对洪余发医生通过篡改人事档案，弄虚作假，非法调动的违法乱纪行为没有得到应有的处分，有包庇和不作为之嫌。本呼吁应根据相关法律法规，立即清退洪余发医生。举报人:陈晓阳，联系方式:13710664968

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