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什么奇葩制度都要开除人！上班坐黑车也开除！ 张某于2007年11月进入京隆科技(苏州)公司从事设备维护工程师工作。双方于2007年12月26日签订了为期三年的劳动合同。维个权提示您，用人单位的规章制度不仅应具有合法性，亦应具有合理性。其作为用人单位和劳动者在劳动过程中的内部行为准则，不应超越合理权限而对劳动者设定义务。如用人单位以劳动者严重违反劳动过程和劳动管理范畴以外的规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当依法支付双倍的经济补偿金。
什么奇葩制度都要开除人！上班坐黑车也开除！ 张某于2007年11月进入京隆科技(苏州)公司从事设备维护工程师工作。双方于2007年12月26日签订了为期三年的劳动合同。维个权提示您，用人单位的规章制度不仅应具有合法性，亦应具有合理性。其作为用人单位和劳动者在劳动过程中的内部行为准则，不应超越合理权限而对劳动者设定义务。如用人单位以劳动者严重违反劳动过程和劳动管理范畴以外的规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当依法支付双倍的经济补偿金。
发布时间：2026-03-03 03:53:59文章来源：河南成人高考招生教育信息网
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