D轮融资使公司的风险投资总额达到2.53亿美元

美式双重标准，根深蒂固的霸权逻辑(转载) 人民日报本报驻美国记者胡泽曦2019112900:00　　（本报华盛顿11月28日电）

关于换工作这事，翻来覆去有意思嘛？ 前不久看到一个节目上问嘉宾们曾离职的特殊理由。一个年纪轻轻的小丫头自信地说：“那时候我想去旅行，但是行程要二十来天，然后领导不给假，所以我果断辞职了！”她周围人（包括我）一听，脸上一副“要不得要不得”的拒绝，但姑娘本人却丝毫没意识到问题，更扬言：“可能是当时年少轻狂吧，觉得自己是金子到哪都会发光，如今看来果然如此。”　　另外同是女人，我建议姑娘们有事说事，情绪压力分清楚，求安慰也可以求的明明白白。否则自己不愉快，携带身边人也难受，得不偿失了！

党政领导干部任职试用期制度是检验好干部的“试金石” 近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知，要求实行党政领导干部任职试用期制度，明确指出提拔担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务，纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务，法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务，非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。　　干部选拔任用，从任职资格、初始提名……直到最后的公示、任职是一套完整健全的体系，不能片面地认为就是“一提了之”，干部在提拔之后到新的岗位是否会出现“水土不服”，是否能稳定地度过“缓冲期”，政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五关”是否能过关，实行党政领导干部任职试用期制度就是有效的“试金石”。开展好干部试用期考核，用实实在在的考核结果来衡量干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可的根本依据，是对干部本身负责，也是对政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关过关的干部负责，是实现精准科学选人用人的必要手段，有助于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。