关于换工作这事,翻来覆去有意思嘛? 前不久看到一个节目上问嘉宾们曾离职的特殊理由。一个年纪轻轻的小丫头自信地说:“那时候我想去旅行,但是行程要二十来天,然后领导不给假,所以我果断辞职了!”她周围人(包括我)一听,脸上一副“要不得要不得”的拒绝,但姑娘本人却丝毫没意识到问题,更扬言:“可能是当时年少轻狂吧,觉得自己是金子到哪都会发光,如今看来果然如此。” 另外同是女人,我建议姑娘们有事说事,情绪压力分清楚,求安慰也可以求的明明白白。否则自己不愉快,携带身边人也难受,得不偿失了!
党政领导干部任职试用期制度是检验好干部的“试金石” 近日,中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知,要求实行党政领导干部任职试用期制度,明确指出提拔担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务,纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务,法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务,非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为一年,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。 干部选拔任用,从任职资格、初始提名……直到最后的公示、任职是一套完整健全的体系,不能片面地认为就是“一提了之”,干部在提拔之后到新的岗位是否会出现“水土不服”,是否能稳定地度过“缓冲期”,政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五关”是否能过关,实行党政领导干部任职试用期制度就是有效的“试金石”。开展好干部试用期考核,用实实在在的考核结果来衡量干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可的根本依据,是对干部本身负责,也是对政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关过关的干部负责,是实现精准科学选人用人的必要手段,有助于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。
发布时间:2026-03-02 05:26:31文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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