注：胡椒能发疮助火，伤阴，胃热火旺者忌吃

木木的一只股票 破发破净

教师到底应该不应该加工资 作为一个曾经的办公学校老师，跳槽去私立学校，而后自己开培训班，自己的体会，开的这个帖子，真的有太多太多的话说了，慢慢的讲一讲自己作为教师和家长的感悟竞争才是根本，打破铁饭碗，有能力者上，而不是薪水，如果薪水高，关系户越多，凭竞争实力，我一个同学，高三每次考试拉开同事十几分，家长很喜欢，但其他同事都排挤她，同事评分不公允，因为让别的同事面子挂不住，但如果凭成绩给奖金，这样的铁饭碗自然会打破，我相信强者喜欢竞争，除非混混教师主动研究教学，成绩指标硬杠杠，如果公办教师有培训机构的老师一半的拼劲，外面培训机构能死一大半，家长节约了培训费，节约了时间，节约了找培训机构的烦恼，为何不能给教师高薪，所以一切一切的根源是铁饭碗，当然还有很多家长自己不闻不问，这是最讨厌的，好像老师是保姆，这样的学生哪里都学不好！我刚毕业的时候，机遇比较好，当然自己那时候很拼命，也很努力，进了一个很好的公办学校，我刚毕业就是双份工资，学校的教师真的很优秀，但对教学抓的也很严格，那时候稀里糊涂，更多的是新鲜，自己那时候整个的怀揣梦想，值班，上课，关心每一个学生，每天跟打鸡血一样在里面一切的一切都很满意，每次备课都要对照镜子反复排演，为了让自己的课更加有吸引力，那是我最投入教学，一切那么美好，曾经也是一名公立学校的老师，从刚毕业的热情似火，到最后离职前的云淡风轻，六年时间，看了太多所谓领导的丑陋模样，但也符合一句古话：人不为己，天诛地灭。学校，只是他们发财的领地。教师是“人类灵魂的工程师”个人认为应该加工资加到一万以上在把教师乱收费纳入刑法重判！教师这个神圣职业不容一粒老鼠屎

顶上去楼主的脑洞开的很大，不过也不是不可能