保障女性职场权益,让生育和职业发展不再是“二选一” 4月18日,妇女权益保障法修订草案提交全国人大常委会二次审议。针对职场中隐形的性别歧视问题,草案二审稿增加规定:国家建立健全职工生育休假制度,保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。 构建生育友好型社会,不能单凭一方之力。保障女性生育休假权利是用人单位应当履行的社会责任,但企业也有提高劳动效率的内在动机,所以在维护女性权益过程中,也要注意给用人单位减压。不少有识之士建议,为促进女性就业、保障女性生育的企业给予税收优惠,让企业因为女员工休产假而承担的用人成本,通过其他合法方式弥补。对这样的建议应当认真考虑,只有实现人口发展、企业经营与职工权益三者的平衡,才能创造和谐的劳动环境。
发布时间:2026-03-03 13:17:28文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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