-
捆缚二次元图
为什么领导的话不能相信 第一，领导的利益与员工不一致领导需要控制用人成本和估计收益(可能需要定期裁人和招聘新的员工同时需要安抚员工的情绪）所以需要欺骗员工。而员工中有竞争岗位需求的員工需要保证自己被录用和不被裁员，在条件不足的情况下(包括内在条件和外在条件)会使用谎言。而领导需要识别这些能力不足的员工将他們裁掉（在人員數量增加到一定程度）(當然有時候因為招人需要時間或者某個員工領導自己看的順眼和沒有關注而沒有將其裁掉。）第二，领导拥有权利(伴君如伴虎)拥有巨大权利的人会无限膨胀。没有员工不会对权利感到恐惧(不恐惧的要么不依赖公司发放的薪水作为收入维持生存或者对自己的能力主觀上十分自信或者是性格强势且有能力維護自己權益的人且不用担心生命安全的人）所以领导需要时常敲打员工或者對員工洗腦使員工做出自己被孤立的行为(众叛亲离）和直接孤立员工等等。树立形象比如对于领导来说开除员工或让员工离职是超级简单的，但是领导本身不会承认这点或者引開關注點。而且部分领导有可能圈养黑社会势力(电视上是这么演的，如人民的名义)。他们自己是不会承认的。第三，领导和员工的思维针锋相对。员工希望找到一份悠闲的工作。领导却要最大化发掘员工的价值，并把影响公司运营的剔除(尤其是对公司造成负面影响的)。(国企可能需要打压有巨大威望的但是职位没有领导高的)第四，部分领导拥有脱罪方法。或者用合理理由实现合法的事情，这也是一种免除法律风险的办法。第五，比如领导需要定期挑拨员工之间的矛盾以保证自己的統治地位或灌輸一些能讓他人認為這個員工是活該的一些行為(敲打員工)。第六，规章制度是写给不服从领导或者不能给领带来利益的人以及损害领导利益的人和需要敲打的员工看的。规章制度的内容从根本上维护领导的利益。第七，能当上领导的人不见得是靠自身的能力，因为大部分人的能力都差不多(优秀和出类拔萃的属于少部分)。第八，依赖公司给予收入维持生活的员工不得不维护自己的利益。而领导需要减少公司运营的成本从而达到利润最大化，也许有人说高工资能带来员工积极性带动最大的利益，那不过是权益之计，本质上是一样的。所以这个时候需要使用欺骗。第九，领导要求员工在利益与公司有冲突的时候必须退让。这是领导的统治需要。第十，以上所说都是正常情况不排除例外，“好人”还是有的。
