-
被告人韩剧
曝光：cloudflare暴力解雇员工，背后原因骇人听闻！ Cloudflare中国员工遭暴力解约，背后原因骇人听闻继11月25日网上爆出网易患病员工遭受暴力解约之后，11月30日，网上爆出更劲爆的丑闻，Cloudflare中国员工被无理由解约，过程更加暴力，甚至荒唐，背后真相让人震惊！梳理一下时间线1）2019年1月28日，经过长达两个月11轮的面试，J通过邮件签署了Cloudflare的聘用合同，合同约定开始工作日是2019年2月10日，6个月试用期，合同期三年2）2月10日，J联系CloudflareHRYin（base在新加坡）准备入职，却被告知，无法办理入职，理由是J没有取得去美国的Visa，无法去美国参加培训。入职手续被推后到3月18日，被要求第二次签署相关协议。3）在2月10日到3月18日期间，J接收到大量来自Cloudflare中国区经理X的任务安排，包括多次和客户的电话会议，公司内部培训，要求邀约客户见面等4）J在4～6月（Q2）业务达成率位于中国销售团队第一5）J在7～9月（Q3）业务达成率一直位于团队领先，9月13日，Cloudflare销售管理团队发电子邮件给中国区销售经理X，确认J签署的大单（400K＋美金）将于9月16日（美国时间）在系统中计入营收（此前，这个大单在讨论是按季度计入营收还是按年计入营收），大单达成J的达成率远超团队其他同事，一个人完成团队50%业绩6）9月16日，J被经理X叫到会议室，同时HRYin视频远程从新加坡接入，Yin在视频中说，由于J的绩效未达成试用期预期，决定终止试用期。J当即反驳，列举事实，Yin无法回应，告诉J，交与法务处理，会议中止。7）J回到自己工位，发现自己工作用笔记本不见了，寻找后无果，拨打110求助。110警察询问下，X承认自己拿了J的笔记本，承认自己没有任何授权。110以‘现在笔记本找到了，这是你们公司内部事宜’为由，没有处理。110走后，J被X赶出了办公室8）9月18日，HRyin给J的个人邮箱发送了‘解约通知’，通知说‘根据1月28日的聘用合同，根据10.3，我们于9月16日中止劳动合同’。这个明显是违法逻辑的i）‘解约通知’首先承认了，1月28日签署了聘用合同，合同中明确约定了8月10日试用期结束ii）‘解约通知’中的10.3是试用期中止的条款，9月16日试用期已经结束iii）此外‘解约通知’中没有说有解除劳动合同的其他任何理由9）J从9月17日到11月28日，多次通过个人邮箱向Cloudflare总部的相关领导反映，均无有效回复梳理一下逻辑线1）Cloudflare中国区经理X，多次将非法的黄色网站客户交予J处理，J均找借口搪塞，X当面或者电话斥责J，‘别的销售敢做，为什么你不敢做’2）X命令J与他指定的代理商cy交易，J发现cy要求的交易条件有重大的违规，拒绝配合，X遂将J踢出客户讨论群，cy的交易于9月16日下午，当X将J的电脑收走并宣布J离职后在系统中完成3）J签署的大单，是自X加入Cloudflare后的第一大单，该客户于J‘被离职后’第一时间在系统中更改为X的客户4）Cloudflare主要从事互联网安全和CDN的业务，号称全网10%的流量跑在其网络上。实际上Cloudflare据业内人士所共知，灰色产业（赌博网站，黄色网站，虚拟货币交易，盗版网站）是贡献Cloudflare亚太区／中国区收入的重点客户5）Cloudflare曾被公共媒体多次谴责支持灰色产业，下图是CloudflareCEOMatthew因被举报支持恐怖组织ISIS接受美国电视媒体的采访以上观点和事实单方面来自自称Cloudflare的前雇员爆料，爆料人对于材料的真实性付法律责任。
