..................................................................你说你喜欢雨，但是你在下雨的时候打伞你说你喜欢太阳，但你在阳光明媚的时候躲在阴凉的地方你说你喜欢风，但是在刮风的时候你却关上了窗户这就是为什么我会害怕你说你喜欢你的头发因为你连公众号“珍柔专业护理”都没有关注...哈哈，顶一下下哈发量少，要抓紧了，不然以后更麻烦，我之前头发掉的厉害，头发很稀，我也担心什么时候会掉光，开始尝试了很多产品都没有什么效­果，后来还是看了《重­现­青­丝》里的生发方法，几个月就彻底好了，头发不再掉了，还长出来很多小头发，现在头发可好了

第二种：普通暖气片+系统管道+PVC卡槽

座椅具有独立的倾斜和腿部电子控制装置，乘客只需按一下按钮即可将座椅调整到理想位置

，，在联盟模式没出来之前，每个人都是单独作战，以冲顶(镀金)为最终目的，个人荣誉至上。而联盟出来后，各路玩家组团成盟，围攻究极BOSS。以团队荣誉登上排行榜，而50人特遣队更体现实力，这里更讲究配合，个人能力不是最重要的。如何管理并优化好队伍，这需要有个人魅力及凝聚力的指挥官和几个精通战略的军官。我这里构想了一个方案以供参考。，，一，队伍的组织架构，，38个主战土著勇士，，6个胖妹，或纯妹妹主战，，6个坦克，或坦医主战。，，这里说的主战是只你的队伍主攻兵种。鉴于全球公测时的玩家到现在主要集中在47-50级左右(这部分人都是20本但科技没满，都有一项偏科达到顶级)。当然如果你队伍主是满科技那么你可以随意安排。，，为什么这样分配？在这几天的特遣作战经验中，土著勇士显然是个非常灵活的兵种，它可以完成长距离定点清除，而一张地图上需要定点清除的防御点少则2-3个，多嘛7-8个，这些都不是其它兵种能完成的任务。，，它也可以完成强拆的工作。在6张地图中，往往会有1-2张非常简单的，土著勇士甚至可以完成单人拿下。，，指挥官1个，，军官5个，，队员44个，，为什么这个分配阶级？一般420情报以上开的地图都是6个，而指挥官加军官正好6个每人策划一张图的作战计划与指挥，但在游戏中军官尽量控制在2个内，且这2个人必须稳定诚恳，以防造成不可挽回的结果，，，再小的一个团体它也是个社会，每个人的意见想法都不同，如果意见矛盾又产生冲突出就有可以发生像CN.Elite战队那样的灾难。所以游戏中的军官要非常谨慎。，，二，作战交流平台，，推荐QQ群，游戏中的交流系统过于简单，只能文字，有所限制。，，所有队员参战必须进群与指挥官，军官交流作战方案，清楚任务后听指挥官，军官下达命令后方可进攻，避免造成把队友挤掉而失去一次进攻机会。，，指挥官或军官必须画出作战方案图，在这张图上要体现进攻路线与所需兵种，所需科技等，然后在群里挑选合适队友参战。，，群内名片：以下以格式体现，，1.队员名-擅长兵种(前面为号码1-38为用野人的队员，39-45为胖妹，46-50为坦克医生)每个人熟记自己的号码，指挥官或军官下达任务时可以直接叫号上战场。这样可以有效提高作战效率。，，如：，，1.撸管大帝-野人，，2.校草-坦医，，3.死MM-胖妹，，4.别山女神-坦克，，指挥官要制作张表格登记战斗情况，战斗过的队员打勾掉，，三，作战时间安排，，要知道每个队员都有自己的工作或学业，不可以为这个手游浪费太多现实生活的时间，更重要的这是一个长期作战计划，脑力与体力结合，必须保持健康的循环，所以合理规划时间非常重要。，，开图时间，中午12点，为什么选这个时间点开图？大家都知道每次开图后24小时内必须打完，24小时后重新开图，那么如果能在晚上10点之前就能结束任务，对每个队员来讲都是一件非常轻松的事。反之游戏时间托到12点后，而这又是一个死循环每天都要这样，，，持续下来就会非常累，反而会影响队员的发挥。而当晚10点前打不完可以留到明天上午打完。，，中午12点开图后，指挥官和军官研究好作战计划后下午就可以先打掉2-3张图，晚上饭后8点左右大家再完成其它的图就可以了，而当晚10点前打不完可以留到明天上午打完。，，四，作战策略，，指挥官和军官研究好作战后计划下达任务，应先以清除简单到难的顺序，前面说过6张图中往往会有2张左右比较简单的地图，有时候甚至可以单人拿下，前两天我们战队10个人不到就拿下了3张图，后面还剩40+人打三张图对他们来讲士气得到鼓舞。，，每个军官指挥一张图，分配任务这样指挥也不会太累。，，以实力定策略，如果你全队的能力只以打下420情报的地图，那么要坚持一直打420情报地图，直到能完成并剩余20个进攻次数后再挑战下个难度，如果实力不够打下420情报那么，再试过2-3次后果断降低难度，整体实力上升再上一级。队员间的默契要慢慢配合。，，团队里的氛围要清松和谐，开心舒畅，平时不分老大。聊天富有生活情调，可以打情骂翘，也可以约炮滚床，有机会还可以组织线下活动，增进队员们的感情，尽量保持团队原貌，不是非常理由绝不T人，哪怕你能力再差，你在队伍也有你发挥的空间，做到人性化管理。