阴霾包裹下的我，恍惚地活着

Le Dumont D'Urville拥有足够的空间，可容纳184人，可同时享用早餐，午餐和晚餐

男人八八六十四丧失生育能力

大连—不要让抗疫一线的医务人员流汗又流泪 大连不要让抗疫一线的医务人员流汗又流泪////来自于抗疫一线医务人员的呼声。7.22，疫情再次复发，大连“病”了，我们作为心理援助者以大局为重，舍小我为大家，日夜奋战在一线，为集中隔离人员的心理健康保驾护航；可是，大连市七院“病”了、大连市卫健委的管理出问题了，拖延一年之久的“顽疾”谁来处理？4.26日，七院的隔离医务人员已经因为绩效发放的不公开和不公平，做出条幅集体抗议……难道，类似事件还要重演？违规违法问题系列：大连七院：1、国家卫生部、省卫健委三令五申下发各种文件要求公立医院要向全体职工公开绩效分配的具体方案、绩效平均数、绩效总量等相关数据，七院至今拒不执行，不敢公开。严重违反院务公开规定。2、奖励性绩效和基础性绩效违规发放，严重突破文件规定50–70%的比例，甚至基础性绩效只占10%左右，从而达到主要领导人的年/奖励性绩效收入高达50万元左右严重违反文件规定。3、违规发放公积金。七院对个别高收入群体曾出现过违规缴纳情况，且此违规行为从未在全院公开说明过，在全院总工资未有明显增长的情况下，18年公积金支出比17年大幅增加500余万元涉嫌超标准发放公积金。4、职代会人员结构违法。中层以上管理者达到40%以上，严重违反辽宁省职工代表大会规定之20%的比例违反规章中第9条规定。5、绩效分配方案程序违法。该绩效方案以高达40%以上中层管理人员拍板通过，严重违反辽宁省职工代表大会第29条第一款之规定，事业单位职代会在内部分配事项上没有通过权严重违法。6、主要领导人的奖励性绩效工资违反国家规定。七院主要领导人的奖励性绩效大约为全院平均水平的56倍，仅奖励性绩效年收入高达50万左右，严重违反事业单位领导人奖励性绩效不得超过3倍的红线。7、七院党委在宣传材料上弄虚造假，上报卫健委的“政绩”上，不声不响摘桃子，偷窃他人成果，违反中国共产党在党委宣传方面的有关规定。为人民服务，不要讲代价