关于某企业变相裁员之黑幕(转载) 自某领导任厂长以来,该企业由弱渐强,并吞其它企业,势力远销海外,名气与日俱增。尤其去年,以其“巨无霸”形象,入主世界五百强,并以意气之胜,旷古朔今。为拓展业务,发展航向,特聘名校毕业生加以融入,故其厂内技术人员直逼一倍,为过往未有之盛事。 常理以为,企业内部的饱和度属于一定,过度招聘毕业生虽可获取政府之补贴,但因其违背合理性,故逼迫老员工之离职以满足企业内部之饱和。由此可知,企业内部根本无法形成有利于企业文化并技术手段之中坚力量,优秀之人员亦无法存留。由此可知,企业兴衰在人才,人才留存在制度,制度好坏在合理。合理不存,故制度不正;制度不正,故人才不兴;人才不兴,则企业停滞。虽曰国企,但其手段卑劣,与大国企业距离尚需任重而道远。
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发布时间:2026-03-03 06:08:37文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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