人事档案中管档人员的重要性 干部人事档案是考核评价干部能力素质的重要参考，从事干部人事档案管理工作的人员，其角色重要性不言而喻。近年来随着各级政府人事部门和企事业单位对人事档案的高度重视，人事档案管档队伍人员专业能力和素质得到了极大的提升，专项工作历练和造就了一批讲政治、懂专业、能服务的干部人事档案管理队伍。但是，新时代对干部人事档案工作提出了新要求、高标准，管档人员的能力素质缺不一定满足发展需求。表现在：管理理念陈旧。大部分管理人员依旧沉浸在“保管员”身份当中，满足于“看得住”。思想认识不高。干部档案管理工作流程具体、繁杂且相对固定，长此以往管档人员形成刻板、保守的工作思维，求新求变的愿望不强烈。服务水平和能力有欠缺。后备力量不足。干部档案工作专业性的工作要求与管档人员大多数为兼职的矛盾突出。　　如何在新形势下进一步提高人事档案管理和应用水平，提高管档人员能力水平是一个有效途径。一是建立管档人员智库，对管档人员培训颁发上岗资格证。二是加强管档队伍培养和培育。全国人大代表董明珠曾说“人才不是挖来的，也不是天上掉下来的，而是培养出来的。”管档人员的成长成材也需要培养培育。针管档人员年轻化的趋向，充分运用新兴媒体媒介，宣传档案知识，培训档案业务，提高管档能力。三是关注、激励和关爱并行。管档单位相关领导要提高思想认识，清醒认识干部人事档案的重要性，高度重视干部人事档案工作。要关心关爱管档人员，鼓励他们在平凡岗位上做出不平凡业绩，积极回应管档人员成长成材需求，工作中支持鼓励，生活上关心关爱。四是主动积极运用信息化手段。在互联网、大数据和人工智能运用的大背景下，运用新一代信息技术推进档案管理手段创新。加强同信息化建设相关部门协调配合，争取支持，形成合力。g屁

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