《辞海》（1989年版）对姓氏“纪”的读音，明确注作：“纪，（jǐ己）姓

回到情商管理，我们会发现，有人路上一点小事就能激怒，甚至于无关的事就能激怒，如摔婴事件，麦当劳命案，火锅先生，暴打女司机的男司机等等

请调查内蒙古准格尔旗薛家湾国家能源神华准能集团公司黑岱沟露天煤矿 大家好我叫宋宪平，电话13947719209，我是内蒙古准格尔旗薛家湾，国家能源神华准能集团公司，黑岱沟露天煤矿一线老员工，我从事的岗位是卡车司机，是劳务派遣，也是一类一线特种作业人员，现在在同一岗位工作15余年。在（2017）499号转正一批劳务派遣，当时单位领导说我绩效考核不过关，参选的机会也没有，可在我了解在（2017）年前单位里从来没有绩效考核表，也没有公开说绩效考核标准，试问转正只是领导们的一句话！？是不是应该让那些转正标准绩效考核拿出来让同事们知道，让我们一线工人心里也有个考量。我试问单位说我绩效考核不过关，可在2014年我通过我的努力所得到的公司先进和矿先进，怎能说我业绩考核不行。因每年评的先进，都是产量最高，无事故，绩效考核，各方面做的最好，才有资格拿公司先进和矿先进，如果我在岗位上做的不合格是拿不到这些荣誉的，现单位以各种理由不给于转正、不公平，不合理，不公开，这对一个在同一岗位工作15余年的一线员工、工人来说太不公平了，15年我任劳任怨却得不到煤矿领导的认可，我工作态度端正，积极向上，无任何事故，却比我工作年限短的也转正了，有过磕碰的也转正了。我一线老员工去哪说理，公平公正何在，莫非都是有上下关系的转正，没有上下关系的就这样任劳任怨，忍气吞声。据我了解只要在转正前3年内，有一年绩效考核过关就可以转正。再试问如果我绩效考核不行，先进是怎么来的，不都是我辛辛苦苦踏踏实实干出来的，在跟单位调解不了后我去了北京国能总部，信访办告诉回你们地方去找，根据国家相关规定劳动法，一类一线，特种岗位，同一岗位满10年应该无条件给转正，现单位告诉我没有办法，我希望集团公司单位领导下来视察给我们一线老员工给一次公平公开的转正机会。

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