用好干部考核“指挥棒” 10月23日,陈希在《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上明确指出,干部考核要做到“三个坚持”,切实解决了考核精准化、实效化、常态化的问题,为新时期干部考核工作“开方抓药”,让干部考核工作有了更清晰的“说明书”和“路线图”。 坚持“实”考核,变“不敢办”为“大胆干”。“实”考核指的是务实高效、简便易行,是立体式考察干部工作的保障。干部考核工作是一项系统性、复杂性工程,要考在日常、考出常态,才能全方位考察干部工作实效,考核如果追求“短平快”的方式,妄图通过“一阵风”式的考察,通过断章取义的考核方式,从局部测评、特殊表现入手,仅仅聚焦亮点方面,不注重从常态化、科学化方面抓常抓长,“一刀切”、“一锅煮”的现象就会泛滥成灾。做好干部考核工作,注重考核工作常态化、长效化,注重定量考核和定性考核、长期考核和短期考核、专项考核和随机考核相结合的方式,制定差异化、可视化、可量化的考核指标,把敢作为、敢担当与不作为、乱作为区别开来,才能全方位、立体式的考核干部工作实绩,真正发挥考核“指挥棒”的作用。
发布时间:2026-03-03 04:18:05文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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