哈尔滨铁路局客运段用绩效考核规则损害工人利益! 自从保洁人员归车队管理后,哈保洁车间只剩下一些老弱病残的看车人员,2019年11月5日夜班,我和一个还有俩个月退休的老职工看车,这个老职工身体和心脏不好,怕冷,上车前和我说;带来个暖水袋,灌点热水,不然车上太冷,身体受不了。我们看的车进库晚,在外面有时要一个小时左右,基本都在23点左右进库,车上不给暖气,这个季节晚上都是零下的气温,车上肯定冷,车上最冷的时候就零上几度,每年这个季节看车是最遭罪的时候,工资虽然最少,但是我们也都克服了,就是这样哈尔滨客运段各路检查的不断,如果你真是查岗,也就无所谓了,单位的规章制度要遵守,这是工人必须做到的,可是哈尔滨客运段的各路检查,可不是为了查岗,是为了找事,是鸡蛋里挑骨头,目的就是绩效考核,扣钱。此绩效考核不是彼绩效考核,哈客的绩效考核,堪称一绝,叫连带绩效,就是你一个人有问题,全组,全队或全车间都扣钱,这样的做法明显的就是为了扣钱。为什么这样做,因为哈尔滨客运段每个科室,都有任务,不能完成任务就要自己承担,想想谁愿意自掏腰包接受处罚,所以就到最底层车间车队里找毛病来完成任务,工人干的越多可能事就越多,罚的越多,这是恶性循环。这就是以罚代管,简单粗暴的管理方法。
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发布时间:2026-03-03 00:06:06文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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