为什么英华利员工不敢做好人,一个女孩子送病友去医院,公司却说擅离职守 原审法院认定,2015年6月6日11时00分左右龙承慧被公司安排送受伤员工丁静去医院,其驾驶电动车载着丁静去赣南医学院第一附属医院黄金分院途中,发生交通事故,导致受伤,经江西省赣州市立医院诊断为上前牙外伤缺失、外伤唇裂倾释致骨壁丧失。事后第三人向被告申请工伤认定,被告于2015年11月10日作出赣市人社伤认字[2015]391号《工伤认定决定书》,认定第三人龙承慧在这次事故中造成的伤害,符合《工伤保险条例》第十四条(五)之规定,同意认定为工伤。为此原告诉至法院原审法院 上诉人英华利汽车零部件(赣州)有限公司诉称,1.根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条有关“被告对作出的行政行为负有举证责任,应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件”的规定,被上诉人负有举证责任,不能以上诉人的举证行为来推卸责任。2.原审第三人作为翻译,护送受伤职工就医并非其职责所在,且其违反道路交通行使规则,其所受伤害应当由其自行承担责任。故请求撤销章贡区人民法院(2016)赣0702行初35号行政判决,诉讼费由被上诉人承担。
发布时间:2026-03-02 08:48:52文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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