孕期职场妈妈,领导只准我一个月产假 现在怀孕34周了,肚子越来越大,真心觉得走路很累。我们的工作不是高楼大厦,而是土平房,去趟厕所都要纠结好久。相反孕后期,上厕所次数越来越多…… 在国家都鼓励生育的今天,现实依旧是活生生的残酷,它不会看你是一个孕妇,情绪上需要关心,也不会看你以往给公司创造了多少价值,只会看你,现在对公司是否有利益价值。劳动监察电话引导领导再说一遍,然后录音,劳动仲裁,稳赢。老板是私人老板,你生孩子和他有什么关系呢,他只关心你能给他干多少活,他给你工资值不值得。还有你这样态度,只会导致更多的用人单位不敢在雇佣已婚未孕,或只生一个的女人单位上班社会保险应该参保了的,那么休产假期间单位不发工资,而是领生育津贴(重庆按128天基数是以你个人当年缴费的基数为准进行发放,难产和多胞胎顺加产假天数)我们老板不会管法律规定的产假天数。老板娘自己也说了,休三个月已经在挑战她的极限了。劳动仲裁就好了,几千块的律师咨询而已,家乡人太不喜欢用律师,其实一点都不复杂
发布时间:2026-03-02 06:27:57文章来源:河南成人高考招生教育信息网
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